所属方案线：企业 C｜人才效能与职场关键能力方案

产品层级：支援型

课程简介：本方案以成长型思维为核心，协助员工建立面对挑战、变动与学习时的正向心理基础，提升学习动机与改变意愿，特别适合运用在组织转型、人才发展与文化升级的推动过程。

客户痛点：

员工抗拒改变、学习动能弱、面对挑战容易退缩

适用场景：

组织转型、人才发展、文化导入

适用对象：

全员、储备人才、主管

解决目标：

建立持续学习与正向面对挑战的思维模式

课程模组：

固定型与成长型思维、挑战回应、学习循环、实践计画

导入形式：

讲座／工作坊

教学方法特色：本课程采体验式学习法，结合六色积木®活动与引导式反思，协助学员以具体、可视化的方式整理自己面对挑战、失败与学习的惯性反应，并在互动分享中重建对改变与成长的理解。

体验式学习效益：有助于降低学员面对成长思维议题时的抽象感与心理抗拒，提升自我觉察与分享意愿；透过体验与反思，也更容易看见自身信念模式，进一步强化改变动机与实际行动连结。

适用场景补充：适合搭配文化或人才发展方案