所属方案线：企业 D｜员工关怀与永续职场方案

产品层级：核心型

课程简介：本方案聚焦于提升员工对组织的投入感、参与感与认同感，帮助企业在高流动或低向心力情境下，重新建立员工与组织之间的连结，并透过具体行动设计强化内部文化与支持氛围。

客户痛点：

员工向心力低、流动率高、组织认同不足

适用场景：

员工体验专案、文化优化、HR 年度发展计画

适用对象：

全员、主管、HR

解决目标：

提升员工投入感与组织连结

课程模组：

敬业度关键因素、参与机制、组织认同、团队行动设计

导入形式：

工作坊／内部共创会议

教学方法特色：本课程透过体验式学习和六色积木®活动，将员工对组织的感受、期待与连结经验具象化，协助参与者在共创、对话与反思过程中，看见影响投入度与认同感的关键因素。

体验式学习效益：有助于提升员工在组织议题上的参与感与被重视感，降低制式讨论带来的疏离感；同时也能促进真实想法的表达、彼此理解与共同行动方向的形成。

适用场景补充：适合与文化方案整合销售