所属方案线：企业 D｜员工关怀与永续职场方案

产品层级：支援型

课程简介：本方案协助企业建立更具包容性与安全感的职场文化，帮助团队成员理解差异、觉察偏见并提升互动敏感度，适合搭配 ESG、DEI 与友善职场倡议，作为永续职场发展的重要支持模组。

客户痛点：

团队缺乏包容敏感度、互动界线不清、职场友善度不足

适用场景：

ESG、DEI、主管训练、企业文化倡议

适用对象：

全员、主管、HR

解决目标：

建立尊重差异与友善互动的职场文化

课程模组：

DEI 基础认知、偏见觉察、同理沟通、友善行动设计

导入形式：

讲座／主题工作坊

教学方法特色：本课程运用体验式学习和六色积木®活动，协助参与者以较开放、安全的方式探索差异、偏见与互动界线，透过具体建构、观点交流与引导反思，形成更细致的理解与友善行动。

体验式学习效益：有助于降低学员面对多元共融议题时的紧张感与标签压力，提升倾听、表达与彼此理解的意愿；同时也能帮助参与者看见不同观点，增进包容敏感度与友善互动的实践能力。

适用场景补充：适合作为永续职场方案延伸模组